¿Despido Injustificado? Consulta inicial gratuita
En RK Abogados revisamos tu caso, analizamos tu despido y te explicamos tus derechos. Trabajamos bajo un modelo de honorarios a resultado, es decir, solo pagas si ganas.
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Si te despidieron injustamente, puedes ser indemnizado económicamente. Analizamos tu caso sin costo y solo pagas si obtenemos resultados a tu favor.
- Despido injustificado
- Autodespido
- Tutela de derechos fundamentales
- Cobro de prestaciones
- Cálculo de finiquito
- Accidentes o enfermedades profesionales
- Organizaciones sindicales
- Asesoria laboral integral para empresas
Próximos pasos
Si fuiste despedido injustamente, puedes obtener una indemnización económica conforme a la ley. En RK Abogados te acompañamos en todo el proceso, desde la primera llamada hasta el pago efectivo de la sentencia o acuerdo.
Defendemos tu derechos como si fueran nuestros.
Agenda una consulta gratuita por llamada, videollamada o contáctanos directamente por WhatsApp para recibir atención inmediata.Nuestro Equipo
Retamales Kowalski Abogados es un estudio jurídico especializado en derecho laboral, integrado por un equipo de profesionales con amplia experiencia en asesoría, defensa y representación en esta materia. Prestamos servicios a lo largo de todo Chile, ofreciendo una atención cercana, estratégica y enfocada en las necesidades de cada cliente.
Videos que hemos preparado para ti
¿Qué es la subcontratación?
Es cuando trabajas en una empresa, pero a beneficio de otra. En estos casos, ambas son responsables de tus derechos laborales. Dudas y discusiones. ¿Es subcontratación? ¡Conversemos!
¿Qué significa tener fuero sindical?
Significa protección frente al despido. Si eres dirigente sindical, no te pueden desvincular sin la autorización de un tribunal laboral, aún por causas justificadas. Esto es un derecho clave para que puedas ejercer la representación sin miedo ni presión. Si necesitas ayuda sobre esta materia, no dudes en contactarte con nosotros.
¿Te han acusado de falta de probidad en el trabajo?
Cuidado: es una de las causales más graves de despido y permite al empleador no pagar indemnización alguna. Pero, ¿es siempre justa? La falta de probidad es una acusación seria, pero también es mal utilizada por algunos empleadores para desvincular a trabajadores sin pagar lo que les corresponde.
Lo que hemos conseguido con nuestros clientes
El Juzgado de Letras de Andacollo condenó a una empresa minera a pagar más de $30 millones de pesos a un ex trabajador que acreditó haber sido agredido verbalmente y vulnerado en su integridad física y psicológica durante su relación laboral.
El caso fue liderado por nuestra abogada Camila Retamales, quien logró demostrar la responsabilidad del empleador y obtener una sentencia que reconoce el daño moral y la importancia de la dignidad en el trabajo.
La resolución tuvo amplia difusión en medios nacionales como Meganoticias, BBC Chile y Diario El Andacollino, marcando un precedente relevante en la defensa de los derechos laborales en Chile.
El Juzgado de Letras del Trabajo de Coyhaique acogió la acción de tutela por vulneración de la garantía de indemnidad en contra de BancoEstado Servicios de Cobranza S.A., tras comprobar que el despido del trabajador se produjo como represalia por haber participado activamente en una fiscalización de la Dirección del Trabajo contra su empleador.
El tribunal determinó que la desvinculación carecía de fundamentos objetivos y que el motivo real fue castigar al trabajador por ejercer sus derechos, configurando así una vulneración grave a la garantía constitucional de indemnidad, que protege a quienes denuncian irregularidades laborales o colaboran con organismos fiscalizadores.
En su sentencia, el tribunal condenó al empleador al pago de una indemnización total cercana a los $12 millones de pesos, además de reajustes, intereses, costas procesales y una medida de reparación pública, consistente en ofrecer disculpas al trabajador y realizar una capacitación obligatoria sobre derechos fundamentales para su personal.
El caso fue liderado por los abogados Bastián Morales y Nicole Ulloa, quienes lograron acreditar la naturaleza represiva del despido y consolidar un precedente relevante en materia de protección de derechos fundamentales de los trabajadores.
El Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda de autodespido presentada por un ex trabajador del área eléctrica, representado por la abogada Camila Retamales de RK Abogados, declarando que la empresa Compañía General de Electricidad (CGE) debía responder solidariamente junto a Tecnet S.A. por las obligaciones laborales y previsionales incumplidas.
El tribunal reconoció la existencia de una relación de subcontratación permanente, estableciendo que CGE actuó como empresa principal responsable solidaria de todas las prestaciones.
La sentencia ordenó el pago de más de $62 millones de pesos, correspondientes a indemnizaciones,, además de $4 millones por costas.
Este fallo reafirma la importancia de la responsabilidad solidaria del mandante frente a incumplimientos de sus contratistas y consolida la experiencia de RK Abogados en la defensa de trabajadores del sector energético.
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